UNSERE THEMEN.
FÜR IHRE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT
Unternehmenskultur, die nachhaltige Wirkung erzeugen soll, entsteht nicht von heute auf morgen. Und selten hängt sie auch nur an einem Thema.
Vielmehr spielen alle Aspekte, die Zufriedenheit, Engagement, Zugehörigkeit, Kreativität, Entwicklung, Attraktivität.... im Unternehmen fördern, eine relevante Rolle im Veränderungsprozess und ermöglichen Impact nach innen und außen.
Mit unseren Themen fördern wir eine offene, lebendige und wirkungsreiche Unternehmenskultur.
ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR
Denken Unternehmen heute über ihre Zukunftsfähigkeit nach, geht das meist mit steigenden Investments in digitale Transformation, Automatisierung von Prozessen und Maßnahmen zur Globalisierung einher.
Doch das reicht in Zeiten von Fachkräftemangel, demographischem Wandel und einem wachsenden Arbeitnehmer:innen-Markt längst nicht mehr aus, um zukunftsfähig zu sein. Denn mehr und mehr erwarten Mitarbeiter- und Bewerber:innen eine Arbeitsumgebung, die auf Wertschätzung und Vertrauen basiert, in der sie sich entfalten können, die Zufriedenheit fördert und Zugehörigkeit stärkt und die Glaubwürdigkeit ebenso wie Attraktivität ausstrahlt.
Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur wird dabei zum Schlüsselfaktor, denn sie bietet durch ihre Haltung, Werte und das kollektive Verhalten
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den Rahmen für Orientierung bei den Mitarbeiter:innen,
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fördert Zufriedenheit und stärkt die Motivation und Produktivität des:r Einzelnen,
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bietet Freiräume für Kreativität und Innovationen im Team,
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und ist maßgeblich dafür verantwortlich, welche Zugehörigkeit und Glaubwürdigkeit nach innen und außen entsteht.
UNSERE LEISTUNGEN:
Wir machen Fach- und Führugnskräfte ebenso wie HR-Management und Marketing mit den Aspekten einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur vertraut, zeigen Mehrwerte, bieten Ansätze und Massnahmen und zeigen Vorgehensweisen ebenso wie Kontrollmechanismen.
Und wir unterstützen bei der Entwicklung und Installation einer eigenen wirkungsvollen Unternehmenskultur zur Stärkung der Zukunftsfähigkeit.
MEHR INFOS
WERTSCHÄTZENDE FÜHRUNG
Wertschätzende Führung wird heute meist von Mitarbeiter:innen der Generationen Y und Z als zentraler Punkt genannt, werden sie nach den Kriterien für die Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen gefragt. Ein Aspekt, der in Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Schwierigkeiten im Recuiting von Unternehmen nicht ignoriert werden sollte.
Denn, Offenheit, wertschätzender Umgang, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, die Bereitschaft abzugeben und Aufgaben zu delegieren, das Erkennen von Bedürfnissen und die Förderung und Entwicklung von Mitarbeiter:innen... sind zunehmend zentrale Anforderungen an eine Führungskraft.
Doch auch die älteren Generationen erwarten heute mehr von ihren Führungskräften als das Delegieren und Kontrollieren von Aufgaben oder ein einmal jährliches Entwicklungsgespräch. Denn die Herausforderungen, die gerade die Zusammenarbeit von mehreren Generationen mit sich bringen, müssen gemanagt, ebenso wie Maßnahmen zur Gesunderhaltung geschaffen werden, um Zufriedenheit, Zugehörigkeit und Produktivität zu fördern.
Geschäftsleitung und Führung haben bei der Entwicklung und Installation einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur eine prägende Funktion, denn sie beeinflussen maßgeblich durch ihre Haltung, ihr Handeln und ihre Kommunikation das Verhalten von Mitarbeiter:innen, die Zufriedenheit von Einzelnen, die kreative und produktive Zusammenarbeit im Team, ebenso wie die Bereitschaft der Menschen, sich an das Unternehmen zu binden - oder sich überhaupt dafür zu interessieren.
Umso wichtiger ist es, Führung das Instrumentarium zu geben, mit dem sie in der Lage sind, eine zukunftsfähige Unternehmenskultur im Unternehmen glaubwürdig voran zu treiben - und echten IMPACT zu erzeugen: für das Unternehmen, die Mitarbeitenden, die Kunden ebenso wie für sich selbst.
UNSERE LEISTUNGEN:
Wir bieten Führungskräfte Impulse für eine wertschätzenden Führung, machen sie mit dem Instrumentarium vertraut und coachen in der Umsetzung. Darüberhinaus sind wir Sparringspartnerinnen bei der Frage, wie das mit dem eigenen Führungsverhalten gekoppelt werden kann - oder wo individuelle Veränderung nötig ist.
MEHR INFOS
GENERATIONEN MANAGEMENT
UNSERE LEISTUNGEN:
Wir arbeiten mit Fach- und Führungskräften und machen sie mit dem Mehrwert von Generationen, ebenso wie den Herausforderungen im Management vertraut, zeigen Modelle zur wirkungsvollen Zusammenarbeit auf und Maßnahmen zum Wissenserhalt.
HR-Management und Personalmarketing unterstützen wir bei der gezielten Ansprache von Zielgruppen und der Entwicklung von Rahmenbedingungen für alle Generationen.
Mitarbeiter:innen und Teams machen wir mit dem Mehrwert der jeweilig anderen Generation vertraut und entwickeln die Grundlage für eine wirkungsvolle Zusammenarbeit.
MEHR INFOS
Wir betrachten die Generationen XYZ* im Unternehmen als eine große Chance, denn sie stehen für unterschiedliches Wissen & Erfahrungen, ebenso wie für unterschiedliche Arbeitsweisen und Problemlösungskompetenzen. Allesamt Aspekte, die Unternehmen heute mehr denn je brauchen, um die Herausforderungen des Marktes zu bewältigen.
Doch da, wo unterschiedliches Alter, Wissen, Erfahrungen, (Digital-)Kompetenzen, Kommunikationsformen, aber auch Erwartungen an die eigene Arbeit zusammenkommen, entstehen auch Komplexitäten und Konflikte, die gelöst werden müssen:
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um die Zusammenarbeit zu unterstützen,
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die Zufriedenheit und Motivation von Einzelnen zu stärken,
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Innovationen zu fördern,
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und den Wissensübergang zu gewährleisten.
Unternehmen müssen hierfür die Rahmenbedingungen schaffen, indem sie
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ihre Führung im Umgang mit den einzelnen Generationen befähigen und ihnen Tools zur Entwicklung und Förderung von Einzelnen geben,
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das Mindset der Mitarbeitenden für die jeweilig anderen Generationen schärfen,
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die altersgemischte Zusammenarbeit in Teams fördern,
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Strukturen und Modelle entwickeln, die den Wissenserhalt gewährleisten,
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Arbeitszeit-/Arbeitsplatzmodelle schaffen, die allen Generationen gerecht werden,
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die interne/externe Kommunikation sowie das Recruiting gezielt auf die unterschiedlichen Generationen anpassen,
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und vor allem wissen, wie die künftige Personalplanung aussieht, wer wann aussteigt, wie die Talent-Pipeline gefüllt ist oder die Maßnahmen aussehen, um diese zu vergrößern.
FRAUENFÖRDERUNG (abseits von Quote)
UNSERE LEISTUNGEN:
Wir arbeiten mit Unternehmen - schaffen Bewußtsein für Vielfalt bei Führung und Teams, zeigen Stellschrauben zur Veränderung auf, stellen aktive Maßnahmen zur Frauenförderung vor und wie diese wirkungsvoll nach innen und außen kommuniziert werden können.
Wir unterstützen Frauen, die ihren eigenen Entwicklungsprozess beschleunigen, ihre Positionierung im Unternehmen stärken und ihre Sichtbarkeit erhöhen wollen.
Und wir unterstützen HR-Management und Personal Marketing bei einer wirkungssvollen Maßnahmenentwicklung sowie wahrnehmbaren Innen- und Außenkommunikation.
MEHR INFOS
Unternehmen können heute nicht mehr auf kompetente Frauen in ihren Projekten, ihren Teams und ihrer Führung verzichten, denn eine vielfältige Belegschaft
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bringt mehr Innovationskraft, Kreativität und Problemlösungskompetenz mit sich - und stärkt den wirtschaftlichen Erfolg,
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erzeugt Glaubwürdigkeit und macht nach innen und außen erkennbar, dass man als Unternehmen den Wert von Gleichstellung erkannt hat und umsetzt,
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vergrößert den Talentpool und damit die Chance auf die Besten zuzugreifen, um den demographischen Wandel und den permanent steigengen Wettbewerb zu bewältigen,
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und erlaubt, gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen aller am Markt relevanten Verbraucher:innen einzugehen und für sie passende Produkte und Services zu entwickeln.
Auf Quote und das Prinzip Freiwilligkeit zu setzen, reicht für Unternehmen nicht mehr aus, denn viel zu häufig fehlt es dabei an echter Glaubwürdigkeit, fehlender Förderung von Gleichstellung, nachhaltiger Durchsetzung geplanter Maßnahmen, gezielter Förderung/Karriereplanung für Frauen, Modellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Karriere... und vor allem klar erkennbarer Veränderung. Allesamt Faktoren, die qualifizierte Frauen heute in Betracht ziehen, wenn sie sich für oder gegen ein Unternehmen entscheiden.
KONTAKT
WERTSCHÄTZEN
Sonja Hayo
Neue Schönhauser Str. 19
10178 Berlin
Tel. +49 177 5577510