SCHWERPUNKTE
Eine UNTERNEHMENSKULTUR, die auf DIVERSITÄT und WERTSCHÄTZUNG basiert, ist heute mehr denn je der Schlüsselfaktor für nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Denn im Zentrum jeder Veränderung stehen Menschen - sie gilt es in Zeiten, in denen der demographische und gesellschaftliche Wandel den Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisuerung gebenüberstehen, mitzunehmen, zu begeistern, zu motivieren, zu stärken und zu fördern, um zukunftsfähig zu sein.
Wir unterstützen Sie beim Kulturwandel.
WERTSCHÄTZENDE UNTERNEHMENSKULTUR als Wettbewerbsfaktor
Denken Unternehmen heute über ihre Zukunftsfähigkeit nach, geht das meist mit steigenden Investments in digitale Transformation und Maßnahmen zur Globalisierung und Automatisierung von Prozessen einher. Doch neben den äußeren Rahmenbedigungen sehen sich Unternehmen heute mehr und mehr gefordert, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter*innen entfalten können, die Zufriedenheit fördert und Zugehörigkeit stärkt. Und die von außen, von Bewerber*innen ebenso wie von Kunden*innen, als positiv und attraktiv wahrgenommen wird.
Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur wird dabei zum Schlüsselfaktor, denn sie bietet durch ihre Haltung, Werte und das kollektive Verhalten
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den Rahmen für Orientierung und Sinnhaftigkeit bei den Mitarbeiter*innen,
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stärkt die Motivation und Produktivität des Einzelnen,
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bietet Freiräume für Kreativität und Innovationen im Team,
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und ist maßgeblich dafür verantwortlich, welche Zugehörigkeit und Glaubwürdigkeit nach innen und außen entstehen.
FRAUENFÖRDERUNG abseits von Quote!
Unternehmen können heute nicht mehr auf kompetente Frauen in ihren Projekten, ihren Teams, ihren Führungsebenen verzichten:
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um flexibel den demographischen Wandel zu bewältigen,
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in Zeiten von Fachkräftemangels die relevanten Stellen mit den Besten zu besetzen,
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erfolgreich alle Zielgruppen am Markt anzusprechen,
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und um zu zeigen, dass man den Wert von Unterschiedlichkeit erkannt hat und glaubwürdig ist.
WERTSCHÄTZEN unterstützt Unternehmen und Organisationen mit Beratung, Umsetzungsbetreuung und in der Kommunikation im Veränderungsprozess. Mit unseren Voträgen, Seminaren und Trainings setzen wir Impulse, verändern den Blickwinkel, decken Stereotypen auf und unterstützen bei der Veränderung von Unconcious Bias. Und wir zeigen Möglichkeiten und Maßnahmen zur nachhaltigen Veränderung auf: Für Mitarbeiterinnen, im Team, in der Führung, im Recruiting, in der Wahrnehmung und Sichtbarkeit nach innen und außen.
GENERATIONEN MANAGEMENT stärkt Zusammenarbeit!
GENERATION ERFAHRUNG + GENERATION ZEITGEIST = DER IDEALE MIX IN VOLATILEN ZEITEN
Das Management altersdiverser Teams ist für Unternehmen eine Herausforderung, denn es gilt unterschiedliche Lebensmodelle mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und Kommunikationsformen zu vereinen. Zusätzlich muss Wissen erhalten und die Produktivität gesichert werden, während man die Zufriendenheit aller fördert, um Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden.
Altersdiverse Teams sind eine echte Chance, denn jede Generation hat etwas Neues im Gepäck! Und das ist gut so, denn Neues bedeutet Veränderung, Entwicklung und Fortschritt - alles Aspekte, die Unternehmen in dynamischen, globalen Märkten brauchen, um wettbewerbsfähig zu sein.
Dafür gilt es die Zusammenarbeit der Generationen zu stärken und
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Erfahrung und Wissen MIT dynamischem Handeln,
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Gefühl nach Sicherheit MIT Mitbestimmung und Sinnhaftigkeit,
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Pflichtbewusstsein MIT Work-Life-Balance
zu einem Erfolgsrezept für alle Beteiligten zu machen.