"Unternehmenskultur
fördert Zukunftsfähigkeit von innen"
Eine lebendige, offene und wertschätzende Unternehmenskultur ist für Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Generationenwechsel und häufig fehlender Zugehörigkeit von Mitarbeiter:innen ein relevanter Schlüsselfaktor im Wettbewerb.
Denn immer häufiger hängt das Interesse von Bewerber:innen, die Bindung und das Engagement von Beschäftigten, aber auch die Qualität der Zusammenarbeit im Team an den Werten und der Haltung, die ein Unternehmen nach innen einnimmt und nach außen zeigt.
Die Entwicklung und Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur stärkt die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen von innen heraus - und erzeugt echte Wirkung bei Management, Teams, Mitarbeitenden und Bewerber:innen.
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Zunahme Produktivität und Innovation
Steigende individuelle Motivation, bessere Zusammenarbeit im Team
Steigende Unternehmensattraktivität
Zunahme qualifizierter Bewerber:innen, gefüllte Recruiting-Pipeline
Wissenserhalt
Weitergabe von Wissen durch besseren Austausch, Übergabestrategien, interne Coachings, Expertenteams...
Höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Weniger Kündigungen, weniger Fehlzeiten
Unternehmenskultur, die nachhaltige Wirkung erzeugen soll, entsteht nicht von heute auf morgen. Und selten hängt sie auch nur an einem Thema. Vielmehr spielen alle Aspekte, die Zufriedenheit, Engagement, Zugehörigkeit, Kreativität, Entwicklung, Attraktivität.... im Unternehmen fördern, eine relevante Rolle im Veränderungsprozess und ermöglichen Impact nach innen und außen.
UNSERE SCHWERPUNKTE
UNSER ANSATZ
Impulse setzen - Wissen verankern - Veränderung fördern - Wirkung erzeugen
Als BERATUNGS-, TRAININGS-, und KOMMUNIKATIONSTEAM unterstützen wir Unternehmen & Mannschaft bei der Entwicklung und Stärkung einer lebendige, offen und wirkungsvollen Unternehmenskultur.
Unser Ziel ist es, auf die Situation in Ihrem Unternehmen einzugehen, Ihre Probleme sowie die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter:innen und Ihrer Führung zu kennen und gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu entwickeln:
Wir machen HR- und Kommunikationsteams mit den Instrumenten wertschätzender Unternehmenskommunikation vertraut und zeigen, wie sie ihre neu geschaffenen Werte nach innen und außen sichtbar machen können.
Impulse setzen
Mit unseren Vorträgen und Seminaren setzen wir Impulse bei Management, Führung & HR, die dazu beitragen, die eigene Situation zu reflektieren oder eine erste Standortbestimmung vorzunehmen.
Mitarbeiter:innen fördern & Teams stärken
Führung stärken und befähigen
Wir machen Führungskräfte mit ihrer "neuen Rolle" vertraut, vermitteln Kriterien einer wertschätzenden Führung und zeigen Stellschrauben und Maßnahmen zur wirkungsvollen Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden auf.
Personal Marketing ausbauen
In Seminaren und Trainings stärken wir die Zugehörigkeit von Mitarbeiter:innen zum Unternehmen und fördern persönliche Entwicklung ebenso wie die Zusammenarbeit in vielfältigen Teams.
Sparrings Partner:innen mit Blick von außen
Und soll es mal "nur" der Blick von außen auf den eigenen Veränderungsprozess sein, stehen wir als "Sparrings-Partner:innen" zur Seite, spiegeln den Stand Ihrer Veränderung, hinterfragen die Wirksamkeit bei Mitarbeitenden und tragen als "neutrale Dritte" dazu bei, die gesteckten Ziele zu erreichen.
UNSERE THEMEN FÜR IHREN ERFOLG.
ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR
Eine offene, lebendige und wertschätzende Unternehmenskultur ist ein Schlüsselfaktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Denn sie steigert die Akzeptanz bei Mitarbeitenden, fördert ihre Zugehörigkeit und erhöht die Attraktivität des Unternehmens bei Bewerber:innen.
Um diese Wirkung zu erzeugen, müssen Unternehmen ihre Werte (er)kennen, Haltung entwickeln und mithilfe von darauf abgestimmten Maßnahmen nachhaltige Wirkung nach innen und außen erzeugen.
WERTSCHÄTZENDE
FÜHRUNG
Geschäftsleitung und Führung haben bei der Entwicklung und Installation einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur eine prägende Funktion, denn sie beeinflussen maßgeblich durch ihre Haltung, ihr Handeln und ihre Kommunikation das Verhalten von Mitarbeiter:innen, die Zufriedenheit von Einzelnen und die kreative sowie produktive Zusammenarbeit im Team.
Dafür brauchen sie ein erweiterteres Instrumentarium. Und sie brauchen Wissen und Verständnis, um diesen neuen Erwartungen an sie gerecht werden zu können.
GENERATIONEN
MANAGEMENT
Die Zusammenarbeit der Generationen ist mit Eintritt der GEN Z in den Arbeitsmarkt zu einer echten Herausforderung für Unternehmen und Führung geworden, treffen doch sehr unterschiedliche Kompetenzen, Fachwissen, Arbeitsweisen und Lebensmodelle aufeinander.
Gegenseitiges Verständnis im Team, ebenso wie das Management dieser vielfältigen Fähigkeiten und Erwartungen der Generationen XYZ fördern die Zusammenarbeit und steigern Produktivität und Kreativität im Unternehmen. Wissenserhalt inklusive!
FÖRDERUNG VON FRAUEN
(abseits von Quote)
Qualifizierte Frauen achten bei ihrer Entscheidung für oder gegen einen Job heute zunehmend darauf, wie attraktiv ein Unternehmen in Bezug auf Förderung, Rahmenbedingungen und Unternehmensklima ist.
Quote und das Prinzip Freiwilligkeit reichen längst nicht mehr aus um zu überzeugen, vielmehr muss echte Veränderung erkennbar sein, um Frauen in Fach- und Führungspositionen für ein Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
Führung und HR-Management sind hier gefordert, die Rahmenbedingungen zu schaffen - und sie nach innen und außen sichtbar zu machen
KONTAKT
WERTSCHÄTZEN
Sonja Hayo
Neue Schönhauser Str. 19
10178 Berlin
Tel. +49 177 5577510