NEWS & INFOS

// PODCAST

Die hybride Arbeitsweise fordert Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen heraus, denn neben vielen strukturellen, organisatorischen und räumlichen Aspekten, sind es die emotionalen und mentalen Herausforderungen, die nun gemeistert werden müssen.

In unserem PODCAST sprechen wir über die Schlüsselfaktoren Empathie, Verbindlichkeit und Selbstorganisation und warum lebendige Kommunikation und variable Begegnungsräume so wichtig werden...

REINHÖREN

// ARTIKEL

"Die CORONA-Krise bietet Unternehmen die Chance, ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig zu machen!"

 

Die Corona-Krise zeigt aktuell, dass viele Unternehmen zwar in die eigene Digitalisierung investiert haben, die innere Transformation mit den Anforderungen von außen aber selten Schritt halten kann.....

Zum BEITRAG

"WERTSCHÄTZENDE & DIVERSE UNTERNEHMENSKULTUR STÄRKT DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT VON INNEN!"

Eine UNTERNEHMENSKULTUR, die auf DIVERSITÄT und WERTSCHÄTZUNG basiert, ist heute mehr denn je der Schlüsselfaktor für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Denn die Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisierung sind riesig, ebenso wie die vielfältigen Anforderungen, die der demographische und gesellschaftliche Wandel mit sich bringen.

Unternehmen, die erkennen, dass mit technologischen und prozessualen Veränderungen auch ein innerer Wandel der Werte, Denke und Haltung einher gehen muss, können Mitarbeiter*innen motivieren, Innovationen fördern und Zugehörigkeit stärken.  Und sie haben die Chance nachhaltig Aufmerksamkeit nach innen und außen zu wecken.

 

Diversity Management als Teil einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur verbindet Gegensätze mit Gemeinsamkeiten, fördert Vielfalt und Austausch und trägt maßgeblich dazu bei, die Herausforderungen in wirkungsvolle Lösungen zu verwandeln.

 

DIVERSITÄT und WERTSCHÄTZUNG in der DNA von Unternehmen

  • erhöhen die Attraktivität für bestehende Mitarbeiter*innen und sind Schlüsselfaktoren im Recruiting,

 

  • erzeugen Glaubwürdigkeit nach innen und außen,

  • bauen Brücken, fördern Syngergien, Motivation und Kreativität für die Zusammenarbeit und lassen neue Produkte und Services entstehen, die von allen in der Gesellschaft genutzt werden,

  • stärken durch die Spiegelung der gesellschaftlichen Vielfalt die Glaubwürdigkeit nach außen und erzeugen im Innern ein besseres Betriebsklima,

  • erleichtern den Weg der Globalisiereung und Digitalisierung, durch die Vielfalt von Wissen und Erfahrungen sowie den natürlichen Umgang mit neuen Technologien und anderen Kulturen,

  • tragen nachweislich zu mehr wirtschaftlichem Erfolg bei.

UNSERE SCHWERPUNKTE:

Denken Unternehmen heute über ihre Zukunftsfähigkeit nach, geht das meist mit steigenden Investments in digitale Transformation und Maßnahmen zur Globalisierung und Automatisierung von Prozessen einher. Doch neben den äußeren Rahmenbedigungen sehen sich Unternehmen heute mehr und mehr gefordert, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter*innen entfalten können, die Zufriedenheit fördert und Zugehörigkeit stärkt. Und die von außen, von Bewerber*innen ebenso wie von Kunden*innen, als positiv und attraktiv wahrgenommen wird.

Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur wird dabei zum Schlüsselfaktor, denn sie bietet durch ihre Haltung, Werte und das kollektive Verhalten

  • den Rahmen für Orientierung und Sinnhaftigkeit bei den Mitarbeiter*innen,

  • stärkt die Motivation und Produktivität des Einzelnen,

  • bietet Freiräume für Kreativität und Innovationen im Team,

  • und ist maßgeblich dafür verantwortlich, welche Zugehörigkeit und Glaubwürdigkeit nach innen und außen entstehen.

MEHR ERFAHREN

Unternehmen können heute nicht mehr auf kompetente Frauen in ihren Projekten, ihren Teams, ihren Führungsebenen verzichten:

 

  • um flexibel den demographischen Wandel zu bewältigen,

  • in Zeiten von Fachkräftemangels die relevanten Stellen mit den Besten zu besetzen,

  • erfolgreich alle Zielgruppen am Markt anzusprechen,

  • und um zu zeigen, dass man den Wert von Unterschiedlichkeit erkannt hat und glaubwürdig ist.

WERTSCHÄTZEN unterstützt Unternehmen und Organisationen mit Beratung, Umsetzungsbetreuung und in der Kommunikation im Veränderungsprozess. Mit unseren Voträgen, Seminaren und Trainings setzen wir Impulse und verändern den Blickwinkel, decken Stereotypen auf, unterstützen bei der Veränderung von Unconcious Bias und zeigen Möglichkeiten und Maßnahmen zur nachhaltigen Veränderung auf: Für Mitarbeiterinnen, im Team, in der Führung, im Recruiting und in der Wahrnehmung und Sichtbarkei nach innen und außen.

MEHR ERFAHREN

Das Management altersdiverser Teams ist für Unternehmen eine Herausforderung, denn es gilt unterschiedliche Lebensmodelle mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und Kommunikationsformen zu vereinen. Zusätzlich muss Wissen erhalten und die Produktivität gesichert werden, während man die Zufriendenheit aller fördert, um Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden.

GENERATION ERFAHRUNG + GENERATION ZEITGEIST = DER IDEALE MIX IN VOLATILEN ZEITEN

Altersdiverse Teams sind eine echte Chance, denn jede Generation hat etwas Neues im Gepäck! Und das ist gut so, denn Neues bedeutet Veränderung, Entwicklung und Fortschritt - alles Aspekte, die Unternehmen in dynamischen, globalen Märkten brauchen, um wettbewerbsfähig zu sein.

Dafür gilt es die Zusammenarbeit der Generationen zu stärken und

 

  • Erfahrung und Wissen MIT dynamischem Handeln,

  • Gefühl nach Sicherheit MIT Mitbestimmung und Sinnhaftigkeit,

  • Pflichtbewusstsein MIT Work-Life-Balance 

zu einem Erfolgsrezept für alle Beteiligten zu machen. 

MEHR ERFAHREN

Als BERATUNGS-, TRAININGS-, und KOMMUNIKATIONSTEAM unterstützen wir Unternehmen & Mannschaft bei der Entwicklung und Stärkung einer ZUKUNFTSFÄHIGEN UNTERNEHMENSKULTUR, die auf DIVERSITÄT und WERTSCHÄTZUNG basiert:
  • Wir beraten Unternehmen beim Kulturwandel und unterstützen sie zu erkennen, wo sie in Bezug auf Diversity Management und wertschätzender Haltung stehen. Wir erfragen Ziele, machen eine Standortanalyse, entwickeln Massnahmen, planen die Vorgehensweise und unterstützen interne Teams bei der Umsetzung. Timings und Check-Ups gehören dabei für uns zur erfolgreichen Umsetzung.

  • Mit unseren Impulsvorträgen zeigen wir den Impact, den eine lebendige, vielfältige Unternehmenskultur mit sich bringt und födern den Perspektivwechsel von Führungskräften.

  • Mit unseren PR-Massnahmen tragen wir dazu bei, die neu geschaffenen Werte nach innen und außen zu kommunizieren. Interne Kommunikationsteams machen mit den Instrumenten einer wertschätzenden Unternehmenskommunikation vertraut.

 

  • Und wenn es mal "nur" der Blick von außen auf den eigenen Veränderungsprozess sein soll, stehen wir als "Sparrings-Partner*innen" zur Seite, spiegeln den Stand der Veränderung, hinterfragen die Wirksamkeit bei Mitarbeitenden und tragen als "neutrale Dritte" dazu bei, die gesteckten Ziele zu erreichen.

Neugierig? WIR FREUEN UNS AUF SIE!

IMPULSE setzen

ZIELE

definieren

STATUS QUO

analysieren

UMSETZUNG

planen

MASSNAHMEN

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ERFOLGE

zeigen

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WERTSCHÄTZEN.berlin

Tel. 030 - 40500192 oder 0177 5577510

Mail: hallo@wertschaetzen.berlin

SEMINARE I WEBINARE I TRAININGS

ZIELGRUPPE: Führungskräfte

FOKUS: Diversity Management, Generationen Management

FORMAT: Seminar (Präsenz)

THEMA: "Die Kraft der Generationen XYZ nutzen! Altersgemischte Teams entwickeln und führen“

Die Führung generationenübergreifender Teams ist eine echte Herausforderung, gilt es doch Unsicherheiten und  Verlustängste, alte Zöpfe und neue Denkmuster, sinnstiftendes Handeln und zielorientiertes Arbeiten unter einen Hut zu bringen.  

Im Seminar erfahren Führungskräfte, welchen Wert Generationen-Management für Unternehmen heute hat, welche Voraussetzungen sie dafür schaffen müssen, welche Knackpunkte die hybride Zusammenarbeit der Generationen mit sich bringt und wie diese gelöst werden können.

MEHR ERFAHREN!

ZIELGRUPPE: Mitarbeiter*innen, Teams

FOKUS: Diversity Management, Generationen Management

FORMAT: Seminar (Präsenz)

THEMA: "GEN XYZ: Gemeinsam erfolgreich im Team! Den Wert des Anderen entdecken!

In unserem Team-Seminar zeigen wir auf, welche unterschiedlichen Lebensmodelle, Arbeitsweisen, Werte, Haltungen, Kommunikations-verhalten... und vor allem welches Potenzial die Generationen X-Y-Z mitbringen, und wie die jeweilig anderen Generationen davon profitieren können. Für sich selbst, in der Teamarbeit, für das Unternehmen!

Gemeinsam entdecken die Teilnehmer*innen die „Schätze“ der jeweilig anderen Generation und erkennen, wie Erfahrung und neues Wissen in einem generationenübergreifenden Team wirkungsvoll genutzt werden kann.

MEHR ERFAHREN!

ZIEGRUPPE: Führungskräfte

FOKUS: Wertschätzende Unternehmenskultur

FORMAT: Training (Online, Präsenz)

THEMA: "Zukunftsfähige Unternehmenskultur als nachhaltiger Wettbewerbsfaktor."

 

Für Sie ist Transformation mehr als Investments in Technologie und Veränderung von Prozessen? Sie erkennen den Wert von Unternehmens-kultur und suchen effektive Möglichkeiten, Ihre zu beleben, zu stärken und nach innen und außen sichbtar zu machen? Sie möchten Ihre Mannschaft gerne an Bord holen, um nachhaltig gemeinsam erfolgreich zu sein?  Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg!

Wir zeigen Führungskräften Wert und Wirkung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur und bieten Stellschrauben, die nachhaltige Veränderung bewirken.

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 NEWS & TERMINE 

THEMA: "MUT ist weiblich! Raus aus der 2. Reihe und rein ins Rampenlicht!"

Mit dem Seminar „MUT ist weiblich!“ bieten wir Frauen die Möglichkeit, mutig ihre Chance zu ergreifen, ihr Aktionsfeld zu erweitern und ihre Sichtbarkeit zu erhöhen:

  • um im Team wirkungsvoll weibliche Potenziale einzubringen,

  • souverän Projekte zu steuern,

  • den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erklimmen,

  • Führung zu übernehmen...

Denn allzu oft scheitern Frauen nicht an ihrem Wissen und ihrer Fachkompetenz, sondern an Rollenbildern, die andere auf sie projizieren. Oder an Missverständnissen und Glaubenssätzen, die sie nicht vertreten, und denen sie meist zu wenig entgegenzusetzen haben....

MEHR ERFAHREN!

 

ZIELGRUPPE: Mitarbeiterinnen

FOKUS: Diversity Management, Frauenförderung abseits von Quote

FORMAT: Seminar (Online, Präsenz)

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