WERTSCHÄTZEN.berlin

BÜRO FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR

"UNTERNEHMENSKULTUR STÄRKT

DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT VON INNEN!"

TRAINING I COACHING I BERATUNG I SEMINARE

 NEWS & WISSEN 

WERTSCHÄTZEN unterstützt Unternehmen dabei, ihre Zukunftsfähigkeit von innen heraus zu stärken.

 

Wir sind überzeugt davon, dass eine wertschätzende Unternehmenskultur in Zeiten andauernder Veränderung der Schlüsselfaktor für nachhaltigen Erfolg ist. Denn nur wenn Unternehmen erkennen, dass mit einer Organisationsveränderung auch ein innerer Wandel von Werten, Denke und Haltung einher gehen muss, können Menschen motiviert, Dynamiken erzeugt, Innovationen gefördert und Aufmerksamkeit bei Kunden und Bewerbern geweckt werden.

Als Beratungs-, Trainings-. und Kommunikationsteam unterstützen wir Management und Mitarbeiter im Veränderungsprozess:

  • Wir entwickeln mit Ihrem Team Vision, Strategie und Maßnahmen für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur und schärfen die Identität des Unternehmens.

  • Wir zeigen Wert und Wirkung einer veränderten Führungskultur im Kontext der Generationen auf (Generationenmanagement als Führungsaufgabe).

  • Wir fördern wertschätzende und lösungsorientierte Zusammenarbeit im Team, über Ebenen und Diversitäten hinweg (Generationenmanagement, Frauenförderung abseits von Quote).

  • Wir stärken die Selbstverantwortung des Einzelnen, erzeugen Motivation und fördern Zugehörigkeit,

  • Und unterstützen dabei, die neuen Werte auf Augenhöhe nach innen und außen zu kommunizieren.

ERFOLGSFAKTOR UNTERNEHMENSKULTUR

MIT WERTSCHÄTZENDER HALTUNG DIE TRANSFORMATION IM UNTERNEHMEN MEISTERN!

 

Die Arbeitswelt befindet sich in Zeiten von Globalisierung, Digitalisierung und demographischem Wandel in einem umfassenden Umbruch, der Unternehmen vor riesige Herausforderungen stellt. Soweit, so bekannt! 

 

Doch interessanterweise lautet die Antwort zahlreicher Unternehmen darauf immer noch ein höheres Investment in Technologie, eine noch größere Automatisierung von Prozessen, die verstärkte Nutzung künstlicher Intelligenzen....

Doch reicht das heute wirklich aus, um Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig zu machen? 

 

Wie können verkrustete Prozesse, hierarchische Strukturen und verhaltene Kommunikation, die in vielen Unternehmen normal sind, gegen Offenheit, Teamfähigkeit, lösungsorientiertem Denken und Innovationsbereitschaft getauscht UND nachhaltig gefestigt werden? 

 

Die New-Work-Fahne zu schwenken und alle springen begeistert auf den Zug ist eine Möglichkeit. Doch sie alleine ist wenig zielführend! 

 

Vielmehr muss mit jedem erfolgreichen Organisationsdesign eine zukunftsfähige Unternehmenskultur einher gehen. Denn immer stehen zwischen unternehmerischer Strategie und definierten Zielen Menschenseien es Mitarbeiter, Führungskräfte, Bewerber oder Kunden, die den Erfolg neuer Organisationsformen, und damit den zukunftsfähigen Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflussen. Sie muss man 

mitnehmen!                          

 

weiterlesen

        UNSERE LEISTUNGEN:

DIVERSITY ALS CHANCE: GEMEINSAM MIT GEN-XYZ AUF ERFOLGSKURS!

Jede Generation hat etwas Neues im Gepäck! Und das ist gut so, denn Neues bedeutet Veränderung, Entwicklung und Fortschritt. Dafür gilt es alle Mitarbeiter mitzunehmen und 

  • Erfahrung und Wissen MIT dynamischen Handeln,

  • Gefühl nach Sicherheit MIT Mitbestimmung und Sinnhaftigkeit,

  • Pflichtbewusstsein MIT Work-Life-Balance 

zu einem Erfolgsrezept für alle Beteiligten zu machen. 

 

DIVERSITY DER GENERATIONEN

 

Im Team, im Wissensaustausch, im Mentoring… leistet dazu einen wesentlichen Beitrag. Denn jede Generation liefert aus ihrem Ansatz heraus einen wichtigen Teil zum Erfolg des Unternehmens. Dafür gilt es Sichtweisen zwischen den Generationen zu vermitteln, Verständnis für Haltung und Denke aufzubauen und eine wirkungsvolle Zusammenarbeit zu etablieren. Eine echte Chance für alle!

weiterlesen

STORYTELLING MACHT UNTERNEHMEN LEBENDIG!

Kunden wie auch Mitarbeiter lassen sich heute nicht mehr mit plakativ-bunten Werbebotschaften überzeugen. Sie sind dank sozialer Medien informierter, anspruchsvoller und kritischer denn je. Und sie werden überwältigt von der Flut an Nachrichten, Meinungen und Botschaften im Internet.

Wie also dringen Unternehmen unter diesen Voraussetzungen noch durch? Wie können sie nachhaltig Mitarbeiter, Bewerber und Kunden von sich überzeugen

DIE TOUCHPOINTS MIT MITARBEITERN, BEWERBERN UND KUNDEN STEIGERN

 

Authentische Geschichten schaffen Aufmerksamkeit für Werte und Visionen, erzeugen Interesse, veranlassen zu handeln und sind gelebte Unternehmenskultur - im Employer-Branding ebenso wie im Recruiting und bei der Kundenbindung. Denn sie bieten einen echten Einblick in das Innere eines Unternehmen und erzeugen Touchpoints von Menschen für Menschen.

 

Für Unternehmen ist Storytelling eine echte Chance für ein Thema, ein Produkt, ein Projekt zu begeistern, denn hier gibt es lebendige Geschichten statt trockener Informationen.

weiterlesen

         UNSERE LEISTUNGEN:

Unternehmen können heutzutage nicht mehr auf kompetente Frauen in ihren Projekten, ihren Teams, ihren Führungsebenen verzichten! Um in Zeiten von demographischer Veränderung die relevanten Stellen mit den Besten zu besetzen, um erfolgreich alle Zielgruppen am Markt anzusprechen, um flexibel den demographischen Wandel zu bewältigen, und um zu zeigen, dass man den Wert von Unterschiedlichkeit erkannt hat und glaubwürdig ist.

Doch die Wirklichkeit sieht anders aus. Das Potenzial der weiblichen Mitarbeiter liegt häufig brach. Und das, obwohl Studien belegen, dass das BIP in Deutschland bis 2025 um ca. 12 % steigen würde, wenn man auf ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Männer und Frauen im Unternehmen achten würde.

Um die Transformation erfolgreich auf allen Ebenen zu schaffen, müssen Frauen gefördert werden. Quote und permanentes Wachrütteln der Gesellschaft sind dabei wichtige Faktoren, doch das alleine reicht nicht, um nachhaltige Veränderung zu bewirken. Vielmehr müssen Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen die Chance geben aus der zweiten Reihe zu treten und sie befähigen im Projekt, im Team, in der Führung neue Rollen wahrzunehmen. Nur so entsteht Veränderung - nach innen und nach außen.

Dazu braucht es Mut - vom Unternehmen und von den Frauen.

weiterlesen

          UNSERE LEISTUNGEN:

 

MUT IST WEIBLICH! Frauenförderung jenseits von Quote!

WEITERE THEMEN:

© 2020 WERTSCHÄTZEN.berlin 

KONTAKT

IMPRESSUM

DATENSCHUTZ

AGB