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WERTSCHÄTZEN.berlin

BÜRO FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR

"WERTSCHÄTZENDE FÜHRUNG FÖRDERT DIE ENERGIE IM TEAM"

WERTSCHÄTZENDE FÜHRUNG LÖST TRADIERTES FÜHRUNGSVERHALTEN AB

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BESCHEIDENHEIT
ANPASSUNGSFÄHIGKEIT
VISION
ENGAGEMENT

"EINE FÜHRUNGSKRAFT, DEREN HANDELN UND KOMMUNIKATION OFFEN, AUTHENTISCH UND WERTSCHÄTZEND IST, FÖRDERT DIE ENERGIE IM TEAM UND DAS ENGAGEMENT JEDES EINZELNEN." 

Mit Mut und visionärem Denken Innovationen treiben, dynamisch Strukturen verändern, Kollaboration anbieten, Individualität fördern, Sinnhaftigkeit vermitteln, Flexibilität bieten, auf Augenhöhe kommunizieren….

 

Der Anforderungskatalog an moderne Führungskräfte in volatilen Zeiten ist enorm, die Umsetzung wird zur Mammutaufgabe, agieren sie doch meist in traditionellen Organisationsformen mit hierarchischen Strukturen, strukturierten Abläufen und über Jahrzehnte definierten Spielregeln.


Kommen dann noch persönliche Empfindungen wie Machtverlust, Wegfall von Statussymbolen oder fehlende persönliche Sicherheit hinzu, sinkt ihre Motivation und ihre Bereitschaft neue Weg zu gehen um ein Vielfaches.


Kein Wunder, dass viele die neuen Softskills von Arbeit 4.0 als modernen Kram und nervende Zeitverschwendung abtun."Es läuft doch!" lautet vielfach die Argumentation und irgendwie stimmt es ja auch.

 

Die alles entscheidende Frage ist allerdings, wie lange noch?

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KEIN LEICHTER WEG, ABER EIN NACHHALTIGER!

WERTSCHÄTZENDE FÜHRUNG
BRAUCHT OFFENHEIT, BESCHEIDENHEIT UND DIE BEREITSCHAFT, ÄNDERUNGEN ANZUNEHMEN!"

In wertschätzender Führung steckt enormes Potenzial für Führungskräfte, die die Transformation erfolgreich und nachhaltig bewältigen wollen. Denn Mitarbeiter, die sich ernst genommen fühlen, sind motivierter, begeistern sich zunehmend für neue Themen, bringen sich ein, denken kreativer und tragen zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.


Nur eine Führungsmannschaft, die authentisch und transparent kommuniziert und agiert, stärkt nachhaltig die Unternehmensstruktur, fördert die Veränderungsbereitschaft und trägt zur wirtschaftlichen Stärkung des Unternehmens bei.

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WERTSCHÄTZENDE FÜHRUNG BEDEUTET VERÄNDERUNG...

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in der Haltung von Führungskräften:

    • Offenheit, Bescheidenheit, Anpassungsfähigkeit, Engagement, Mut, Wertschätzung nach innen und außen

 

  • ihrer Arbeitsmethodik:

    • Teamarbeit als kreativer und produktiver Katalysator

    • Wissenstransfer durch flache Hierarchien

    • Sinnstiftende Kommunikation auf Augenhöhe

    • Kollaboration und Vernetzung  

 

  • sowie der Stärkung der eigenen Fähigkeiten:

    • visionäres Denken, Umgang mit Komplexität, Umgang mit Konflikten und Fehlern…

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UNSERE LEISTUNGEN

 

 

 

BERATUNG, WORKSHOP, VORTRAG

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Gemeinsam mit Ihrer Führungsmannschaft stellen wir uns den Herausforderungen wertebasierter Führung:

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  • Die veränderte Rolle von Führungskräften: Wert und Wirkung wertschätzender Führung in zukunftsfähigen Unternehmen

  • Herausforderungen für Führungskräfte: Den Spagat zwischen Zukunfstähigkeit und Leistungserfüllung

  • Neue Arbeitsmethodik wertschätzender Führung: Welche gibt es und was bringen sie?

  • Teamarbeit: Den Wandel vom Ich zum Wir unterstützen // Innovationspotenziale und Kreativität im Team freisetzen.

  • Kommunikation auf Augenhöhe: Offenheit zulassen, Transparenz schaffen, lebendige Konfliktkultur und Fehlerkultur

  • Achtsamkeit als wertvoller Faktor im agilen arbeiten: Die eigene Haltung verändern, ohne sich selbst aufzugeben

 

 

Interessiert? Gerne erstellen wir Ihnen auf Basis Ihrer Bedürfnisse und Themen ein unverbindliches Angebot zur Beratung oder einem Workshop.

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WERT UND WIRKUNG WÄRTSCHÄTZENDER FÜHRUNG KENNENLERNEN

ANFRAGE

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