WERTSCHÄTZEN.berlin

BÜRO FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR

"UNTERSCHIEDLICHE BLICKWINKEL

- EIN ZIEL!"

DR. ULRIKE WITTKOWSKI

KONTAKT

"Jedes Unternehmen kann nur aus sich selbst heraus seine Kultur entwickeln und Potenzial für Wandel und Wachstum generieren. Dafür muss die SCHATZKISTE jedes einzelnen Mitarbeiters geöffnet werden."
DR. ULRIKE WITTKOWSKI

Ulrike Wittkowski ist davon überzeugt, dass eine zukunftsfähige Unternehmenskultur von jedem Einzelnen im Unternehmen mitgetragen wird, denn jeder hat und spielt eine wichtige Rolle. Dafür gilt es die Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken und ihre Fähigkeiten zu fördern. Das erzeugt Selbstverantwortung, ermöglicht aktives Einbringen in komplexen und schnelllebigen Zeiten und belebt ihre innere Zufriedenheit und Zugehörigkeit zum Unternehmen.

 

In ihrer mehr als 10-jährigen Erfahrung als Ärztin für Anästhesie- und Intensivmedizin hat Ulrike Wittkowski gelernt, wie außerordentlich wichtig eine klare, offene und transparente Kommunikation für das gesamte Team ist, um erfolgreich zu sein. Diese Erfahrung verbindet sie mit ihrer Expertise als Coach. Sie richtet ihre Aufmerksamkeit darauf, die Stärken der Menschen und ihre Potenzialentfaltung in den Mittelpunkt zu stellen, um lebendigen Austausch zu ermöglichen, Kreativität zu fördern und eine wertschätzende Zusammenarbeit zu stärken.

IHRE SCHWERPUNKTE

 

Systemisches Coaching zur Potenzialentfaltung: Durch Selbstreflexion der Mitarbeiter und Klärung der Rollen entsteht Selbstwirksamkeit und eigenverantwortliches Handeln.

Business Coaching - Führungskräfteentwicklung, Achtsames Management: Was bedeutet Mindful Leadership für die Führungskraft, in der Teamführung? Wie schärfe ich den Blick dafür? Wie setze ich es um?

Teamentwicklung: Teamarbeit erfordert eine aktive Zusammenarbeit, Flexibilität und Wissen über die eigene Rolle. So kann Toleranz und offene und wertschätzende Kommunikation mit anderen entstehen sowie Umgang mit Fehlern und Konflikten lebendig werden.

Perspektivwechsel: Führungskräfte und Teams lernen Methoden, um die Sicht zu wechseln und eine veränderte Perspektive einzunehmen - zur Stärkung der Zusammenarbeit, zur Klärung von Rollen, zur Förderung des kreativen Austauschs und Entwicklung neuer Ideen.

Konfliktmanagement: Konflikte können ein wertvolles Zeichen dafür sein, dass etwas im Unternehmen, im Team oder auch in der persönlichen Zusammenarbeit zwischen einzelnen Mitarbeitern nicht (mehr) stimmig ist. Konfliktmanagement bietet Potenzial für Wandel und Wachstum!
 

HINTERGRUND

  • Coach, Beraterin bei WERTSCHÄTZEN.berlin

  • Ärztin

  • Systemischer Coach, Mediatorin, Wing Wave Expertin

  • Branchenexpertise: Gesundheitswesen, Wirtschaft

  • Verständnis:

    • Sinnhaftigkeit und Vision

    • Achtsamkeit und Selbstverantwortung

    • Struktur uud Empathie

    • Prozessoptimierung und Ergebnisoffenheit

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