WERTSCHÄTZEN.berlin
WERTSCHÄTZEN.berlin
BÜRO FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR
"UNTERNEHMENSKULTUR STÄRKT DIE
ZUKUNFTSFÄHIGKEIT VON INNEN!"
MIT WERTSCHÄTZENDER HALTUNG DIE TRANSFORMATION IM UNTERNEHMEN MEISTERN!
Die Arbeitswelt befindet sich in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung in einem umfassenden strukturellen Wandel, der Unternehmen vor allergrößte Herausforderungen stellt. Soweit, so bekannt! Doch interessanterweise lautet die Antwort zahlreicher Unternehmen darauf immer ein noch höheres Investment in Technologie, eine noch größere Automatisierung von Prozessen, die verstärkte Nutzung künstlicher Intelligenzen....
Doch reicht das heute wirklich noch aus, um Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig zu machen?
Können Sie alleine damit ihre Marktpositionierung verbessern, Mitarbeiter halten, Bewerber auf sich aufmerksam machen, Kunden interessieren?
Muss der tiefgreifende Wandel nicht vielmehr darauf abzielen, die Menschen, die den Wandel treiben sollen, mitzunehmen, zu fördern, zu begeistern?
Und ist es nicht an der Zeit, verkrustete Prozesse, hierarchische Strukturen und verhaltene Kommunikation im Unternehmen - gegen Offenheit, Teamfähigkeit, lösungsorientiertes Denken und Innovationsbereitschaft einzutauschen, um nachhaltig Wirkung bei Mitarbeitern, Interessenten und Kunden zu erzeugen?
WIR DENKEN SCHON!
23.11.2019 Sonja Hayo
"NEW WORK erzeugt Konfliktpotenzial zwischen den Generationen! Nur die Partizipation ALLER schafft erfolgreiche Zusammenarbeit."
"Der New Work Zug düst mit Turboge-schwindigkeit durch viele Unternehmen und eifrig wird versucht, neue Denk- und Arbeitsweisen auf alle Mitarbeiter zu übertragen. Vielfach mit großem Erfolg, doch ebenso häufig stößt das Thema auch auf Widerstand. Besonders bei den heute Ü45-Mitarbeitern. Doch warum ist das so? Und wie können Unternehmen dem entgegen wirken? ...."
15.11.2019, Handelsblatt Online
"Bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt darf die Ü-45-Generation nicht vergessen werden"
EINE WERTSCHÄTZENDE UNTERNEHMENSKULTUR WIRD FÜR UNTERNEHMEN ZUM NACHHALTIGEN WETTBEWERBSFAKTOR!
UNTERNEHMENSKULTUR STÄRKT DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT VON INNEN!
Eine wertschätzende Unternehmenskultur wird im Zuge der Transformation zunehmend zum Schlüsselfaktor für Unternehmen: im Wettbewerb, der Markenpositionierung, in der Bindung von Mitarbeitern, dem Recruiting sowie dem Ansehen bei Stakeholdern.
Denn immer stehen zwischen unternehmerischer Strategie und definierten Zielen die Menschen, seien es Mitarbeiter, Führungskräfte oder Kunden, die den Erfolg maßgeblich mitbestimmen - sie gilt es mitzunehmen und einzubinden!
Nur ein Unternehmen, das es versteht motivierend, aktivierend und wertschätzend zu handeln, befähigt Mitarbeiter zu großer Leistung, erzeugt Aufmerksamkeit bei Kunden und weckt Neugierde bei Interessenten.
DOCH WANDEL IST KEIN SELBSTLÄUFER!
VIELMEHR GIBT ES ZAHLREICHE STELLSCHRAUBEN FÜR NACHHALTIGE VERÄNDERUNG!
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Was muss ein Unternehmen tun, um nicht nur technologisch, sondern auch von seiner Haltung gegenüber Mitarbeitern, Führungskräften und Kunden zukunftsfähig zu sein?
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Wie gelingt lebendige Innovationskultur bei zunehmendem Wettbewerb, schnelleren Innovationszyklen, steigender Kundenerwartung?
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Wie findet Veränderung im Unternehmen ihren Weg nach außen und zeigt nachhaltige Wirkung bei Kunden und Bewerbern?
Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team stellen wir von WERTSCHÄTZEN.berlin uns den zentralen Themen zur nachhaltigen Veränderung Ihrer Unternehmenskultur.
Als Beratungs, Trainings und Kommunikations Team sind sind wir reflektierender Impulsgeber, strategischer Berater, begeisternder Coach, neugierig hinterfragender Sparringspartner, kreativer Workshop-Moderator, ausgleichender Mediator... und immer wertschätzender Partner.
Mit unseren SCHWERPUNKTEN zum Thema "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" bieten wir Ihrer Führungsmannschaft und Ihren Mitarbeitern neue Denkansätze und lösen alte Muster auf. Wir fördern wertschätzende und lösungsorientierte Zusammenarbeit, stärken die innere Haltung und Motivation und begleiten dabei, Ihre neuen Werte auf Augenhöhe nach innen und außen zu kommunizieren.
Unsere Ansätze sind unterschiedlich, genauso wie die Menschen in Ihrem Unternehmen. So können wir auf jahrelange Erfahrungen aus Kommunikation, IT, Wirtschaft, Kultur und Gesundheitswesen zurückgreifen, kennen die Rollen von Unternehmern und Führungskräften ebenso wie die des Teamplayers, haben produktiv, kreativ und strategisch gearbeitet, kennen digitale Welten und traditionelle Unternehmen... Und haben zusammen das gleiche Ziel: Ihre Unternehmenskultur mit Kopf, Herz und Hand zukunftsfähig zu machen.
UNSERE SCHWERPUNKTE
ERFOLGSFAKTOR UNTERNEHMENSKULTUR Durch die innere Transformation nachhaltig zukunftsfähig werden.
DAS WERTEBASIERTE MINDSET VON FÜHRUNGSKRÄFTEN Potenzial erkennen, Zufriedenheit fördern, Werte schaffen.
DAS IDEALE TEAM Gibt es das? Gemeinsam, trotz Generationenkonflikt, erfolgreich zusammenarbeiten.
LEBENDIGES STORYTELLING Die Touchpoints von Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden steigern.
CHANCE PERSPEKTIVWECHSEL Die Sicht auf die Dinge ändern, Ideen neu entwickeln, Zufriedenheit steigern.
LEBENDIGE KONFLIKTKULTUR Reibung muss sein und bringt Menschen voran.
ERFOLGSFAKTOR GENERATION Die Chance auf eine wertsteigernde Zusammenarbeit der Generationen XYZ ergreifen.