WERTSCHÄTZEN.berlin

BÜRO FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR

ERFOLGSFAKTOR

PERSPEKTIVWECHSEL

PERSPEKTIVWECHSEL ÖFFNET NEUE DENKRÄUME

SIEBEN ZWERGE MACHEN HANDSTAND,

DREI IM WANDSCHRANK,

VIER AM SANDSTRAND."

SPRICHWORT

Die Perspektive wechseln, tun wir das nicht täglich, wenn wir uns mit anderen Menschen auseinandersetzen?

Doch welche Rolle spielt der Perspektivwechsel im Unternehmen?

Warum ist die Änderung der eigenen Sicht auf die Dinge und Meinung des Gegenübers oft hilfreich für das Gesamtergebnis?

Und wie kann man es schaffen, die beste Lösung für ein Problem zu finden und offen miteinander zu diskutieren?

"DAS GEHEIMNIS DES ERFOLGES IST,

DEN STANDPUNKT DES ANDEREN ZU VERSTEHEN."

HENRY FORD

DEN HORIZONT FÜR TEAMARBEIT ERWEITERN

Unternehmen haben Mitarbeiter meist einen ganz persönlichen Fokus auf ihre Arbeit und die Arbeitsprozesse. Aus ihrer Sicht nachvollziehbar, ist es doch ein sicherer Rahmen, in dem sie sich bewegen. Leider erreichen sie damit aber auch schneller die Grenzen ihrer Möglichkeiten, denn Neues kann nur innerhalb des Bekannten entstehen. 

Erfolgreiche Teamarbeit bedeutet, die unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen der Mitarbeiter miteinander zur verknüpfen und für alle nutzbar zu machen. Dafür braucht es die Bereitschaft des Einzelnen, die Sicht des Anderen nachzuvollziehen.

PERSPEKTIVWECHSEL ist ein Schlüsselfaktor für den gemeinsamen Erfolg, denn damit entstehen NEUE DENKRÄUME:

sie fördern die Selbstreflexion,
bieten Offenheit für Neues,
eröffnen Kreativität,
führen zu innovativen Lösungen,
UND steigern am Ende die persönliche Motivation.

AUCH FÜHRUNGSKRÄFTE PROFITIEREN VOM SPURRILLENWECHSEL

Besonders Führungskräfte vertrauen gerne auf ihre eigenen Einschätzungen, Fähigkeiten und Lösungswege. Verständlich, bieten sie doch Sicherheit und Gewissheit, in bekannten Bahnen die Lösung zu entwickeln.

Die Ausgangslage innovativer und zeitkritischer Projekte, und damit verbunden die Unterstützung lösungsorientierter Teams, erfordert heute aber ein Umdenken, um erfolgreich zu sein.

Die Interaktion mit dem Team ist dabei eine große Chance, denn nur wer weiß, wo das Team steht, wie es denkt und handelt, ist in der Lage aktiv zu unterstützen und gemeinsam neue Wege zu gehen.

Ein Wechsel der Ausgangslage, die "Teambrille aufsetzen", bietet dafür neue, ungeahnte Möglichkeiten ein Problem zu lösen, eine Situation zu entschärfen und die Motivation zu steigern.

UNSERE LEISTUNGEN

COACHING

THEMA: "PERSPEKTIVWECHSEL HALTEN UNTERNEHMEN LEBENDIG

... im Miteinander der Mannschaft,
... im Führen von Teams,
... in der Entwicklung neuer Ideen,
... in der Akzeptanz von Entscheidungen,
... in der Wahrnehmung von Kundenbedürfnissen,
... in der Selbstwahrnehmung,
... in der Bewältigung von Konflikten...

Wir zeigen Ihrer Mannschaft mit unseren unterschiedlichen Methoden und Wegen das Potenzial veränderter Blickwinkel auf und unterstützen beim Perspektivwechsel. MEHR