WERTSCHÄTZEN.berlin

BÜRO FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR

"LEBENDIGE KONFLIKTKULTUR:
MYTHOS ODER MACHBAR?"

KOMMUNIKATION KANN SCHIEFGEHEN. NICHT KOMMUNIKATION WIRD SCHIEFGEHEN!"

LEBENDIGE KONFLIKTKULTUR - MYTHOS ODER MACHBAR?

FRANK RICHTER

Ob interdisziplinäre Teams, innovative Projektgruppen oder etablierte Fachabteilungen, nicht selten bestimmen schnelle Ideenfindung und Ergebnisdruck ihre Arbeitsabläufe, und fordern von jedem Beteiligten ein großes Maß an Kommunikation, Teamfähigkeit und Offenheit.

Kommen dann noch Zeit- und Leistungsdruck oder zwischenmenschliche Differenzen wie Konkurrenzdenken oder Generationskonflikte hinzu, sind Schwierigkeiten vielfach vorprogrammiert. Eine lösungsorientierte Zusammenarbeit scheint in weiter Ferne, die Arbeitsfähigkeit ist blockiert und Fehlzeiten vorhersehbar.

"LEBENDIGE KONFLIKTKULTUR - KONSTRUKTIV UND NACHHALTIG - IST EIN WESENTLICHER BESTANDTEIL EINER ZUKUNFTSFÄHIGEN UNTERNEHMENSKULTUR."

NICHT DER KONFLIKT IST DAS PROBLEM, SONDERN WIE WIR DAMIT UMGEHEN!

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag - und das ist auch gut so!

Denn nur wer es schafft, Verständnis für die Sichtweise des anderen aufzubringen und auch mal Widersprüche zu ertragen kann:

die eigenen Denkräume öffnen,
Veränderung zulassen,
flexibel und wirkungsvoll Lösungen ins Team tragen.

VON SCHEINBAR ENTGEGENGESETZTEN POSITIONEN ZU EINEM OFFENEN DIALOG

Doch wie können Führungskräfte und Mitarbeiter mit Konfliktsituationen umgehen? Wie kann aus einer vermeintlich verfahrenen Situation, schier unüberwindbaren Missverständnissen, Kompetenzgerangel und gegenseitigen Schuldzuweisungen etwas Konstruktives entstehen?

LEBENDIGE KONFLIKTKULTUR STÄRKT NACHHALTIG DIE ZUSAMMENARBEIT

Eine lebendige Konfliktkultur ist weit davon entfernt eine weitere Modeerscheinung im modernen Führungsdschungel zu sein. Vielmehr ist sie eine konstruktive Arbeitshaltung in einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur, die Mitarbeiter und Führungskräfte in Situationen von Unzufriedenheit, Konflikten oder gar Eskalation nachhaltig dabei unterstützt gegenzusteuern.

Denn lebendige Konfliktkultur sorgt durch offenen Dialog, die Reflexion der eigenen Sicht und die Bereitschaft andere Standpunkte zuzulassen, für den Austausch unter den Konfliktbeteiligten, bewirkt eine Veränderung der eigenen Sicht und führt nachhaltig zu einer verbesserten Zusammenarbeit.

EINE LEBENDIGE KONFLIKTKULTUR IST EINE CHANCE:

für ein wertschätzendes und lebendiges Miteinander,
den Wandel und die Entwicklung des Einzelnen und des Teams,
für die Konfliktfähigkeit und Autonomie der Mitarbeiter,
für die Problemlösungsfähigkeit eines Unternehmens,
als Grundlage für Innovationsbereitschaft,
für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und ihre Arbeitsgesundheit,
für eine positive Unternehmenskultur...

UNSERE LEISTUNGEN

COACHING

THEMA: "KONFLIKTMANAGEMENT IST MEHR ALS EIN ÄRGERNIS, ES IST EINE ECHTE CHANCE!"

Wir zeigen Ihrer Mannschaft das Potenzial einer lebendigen Konfliktkultur auf. Dabei stehen für uns Themen wie:

"Vertiefung soziale Kompetenz und Empathie",
"Kommunikation auf Augenhöhe",
"Mit Perspektivwechsel den Horizont erweitern"

im Mittelpunkt unserer Arbeit mit Ihrem Team und Ihren Führungskräften. Gemeinsam arbeiten wir an einer offenen, lebendigen Konfliktkultur und bieten Ansätze zu einer dynamischen Konfliktdeeskalation.

Ihre Führungsmannschaft unterstützen wir beim Ausbau ihrer "Prozesskompetenz" und der Anpassung an ihre jeweilige Zielgruppe. Und vertiefen ihre "Chaoskompetenz", indem wir Möglichkeiten zeigen, in Krisensituationen ruhig und handlungsfähig zu sein. MEHR