"UNTERNEHMENSKULTUR STÄRKT
DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT VON INNEN!"
TRAINING I COACHING I BERATUNG I SEMINARE
WERTSCHÄTZEN unterstützt Unternehmen dabei, ihre Zukunftsfähigkeit von innen heraus zu stärken.
Eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Diversität & Inklusion basiert, ist für uns dabei der Schlüsselfaktor:
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denn sie erhöht die Attraktivität für bestehende und neue Mitarbeitende in Zeiten des demographischen Wandels,
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fördert durch Vielfalt die Motivation, Kreativität und Inspiration in der Zusammenarbeit und damit den wirtschaftlichen Erfolg,
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und stärkt durch die Spiegelung der gesellschaftlichen Veränderung die eigene Sichtbarkeit nach außen.
UNSERE LEISTUNGEN:
Als Beratungs-, Trainings-, und Kommunikationsteam unterstützen wir Unternehmen & Mannschaft in den folgenden Themen:
Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur
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Wir zeigen durch Vorträge und Beratung den Impact einer inklusiven Unternehmenskultur auf und födern den Perspektivwechsel.
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In einer Standortbestimmung analysieren wir den Staus Quo und definieren mit dem am Prozess Beteiligten die neuen Ziele.
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Gemeinsam mit Ihnen planen wir den Veränderungsprozess mit Massnahmen und Instrumenten und stärken ihre Teams durch Trainingsmassnahmen.
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Timings und Check-Ups gehören für uns ebenso zur erfolgreichen Umsetzung wie Impulse, um die Sichtbarkeit der Veränderung nach innen und außen zu zeigen.
Stärkung und Förderung von Diversität & Inklusion im Unternehmen
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Mit Vorträgen und Beratung setzen wir Impulse und zeigen wir auf, dass Diversität mehr ist als ein Modewort, und Vielfalt zur wirtschaftlichen Notwendigkeit von Unternehmen wird.
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Mit unserem 3-Schritte Verfahren: ERKENNEN, BEWEGEN & VERÄNDERN sowie WACHSEN & ZEIGEN entwickeln wir einen ganzheitlichen Ansatz zur Stärkung von Diversität & Inklusion im Unternehmen und tragen zur Veränderung von Denke und Haltung bei.
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Wir unterstützen Führungskräfte bei der Entwicklung, Förderung und Führung diverser Teams und fördern die wertschätzende und lösungsorientierte Zusammenarbeit,
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Und wir passen die Innen-/Außenkommunikation auf die Werte Diversität & Inklusion an und zeigen wirkungsvolle Massnahmen zur Stärkung der Sichtbarkeit auf.
// NEUER PODCAST
Die hybride Arbeitsweise fordert Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen heraus, denn neben vielen strukturellen, organisatorischen und räumlichen Aspekten, sind es die emotionalen und mentalen Herausforderungen, die nun gemeistert werden müssen. Wir sprechen über die Schlüsselfaktoren Empathie, Verbindlichkeit und Selbstorganisation und warum lebendige Kommunikation und variable Begegnungsräume so wichtig werden.
// 04.11.2020, 12.30 - 13.30 Uhr
Webinar mit Sonja Hayo, Anja Karrasch
In unserem Seminar widmen wir uns den Themen Netzwerken und Storytelling. Denn nur wer sich vernetzt, erzeugt Aufmerksamkeit, kann Informationen sammeln und Allianzen schmieden! Für sich selbst, für die Arbeit im Team, bei der Lösung von Aufgaben im Unternehmen.
// BLOG Beitrag
"Die CORONA-Krise bietet Unternehmen die Chance, ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig zu machen!"
Die Corona-Krise zeigt aktuell, dass viele Unternehmen zwar in die eigene Digitalisierung investiert haben, die innere Transformation mit den Anforderungen von außen aber selten Schritt halten kann.....
Zum BEITRAG
NEWS & TERMINE
UNSERE THEMEN:
* Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
* Erfolgreich mit Gen XYZ
* Frauenförderung abseits von Quote
ERFOLGSFAKTOR UNTERNEHMENSKULTUR
MIT WERTSCHÄTZENDER HALTUNG DIE TRANSFORMATION IM UNTERNEHMEN MEISTERN!
Die Arbeitswelt befindet sich in Zeiten von Globalisierung, Digitalisierung und demographischem Wandel in einem umfassenden Umbruch, der Unternehmen vor riesige Herausforderungen stellt. Soweit, so bekannt!
Doch interessanterweise lautet die Antwort zahlreicher Unternehmen darauf immer noch ein höheres Investment in Technologie, eine noch größere Automatisierung von Prozessen, die verstärkte Nutzung künstlicher Intelligenzen....
Doch reicht das heute wirklich aus, um Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig zu machen?
Wie können verkrustete Prozesse, hierarchische Strukturen und verhaltene Kommunikation, die in vielen Unternehmen normal sind, gegen Offenheit, Teamfähigkeit, lösungsorientiertem Denken und Innovationsbereitschaft getauscht UND nachhaltig gefestigt werden?
Die New-Work-Fahne zu schwenken und alle springen begeistert auf den Zug ist eine Möglichkeit. Doch sie alleine ist wenig zielführend!
Vielmehr muss mit jedem erfolgreichen Organisationsdesign eine zukunftsfähige Unternehmenskultur einher gehen. Denn immer stehen zwischen unternehmerischer Strategie und definierten Zielen Menschen, seien es Mitarbeiter, Führungskräfte, Bewerber oder Kunden, die den Erfolg neuer Organisationsformen, und damit den zukunftsfähigen Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflussen. Sie muss man
mitnehmen!
DIVERSITÄT ALS CHANCE: GEMEINSAM MIT GEN-XYZ AUF ERFOLGSKURS!
Jede Generation hat etwas Neues im Gepäck! Und das ist gut so, denn Neues bedeutet Veränderung, Entwicklung und Fortschritt. Dafür gilt es alle Mitarbeiter mitzunehmen und
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Erfahrung und Wissen MIT dynamischen Handeln,
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Gefühl nach Sicherheit MIT Mitbestimmung und Sinnhaftigkeit,
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Pflichtbewusstsein MIT Work-Life-Balance
zu einem Erfolgsrezept für alle Beteiligten zu machen.
DIVERSITY DER GENERATIONEN
Im Team, im Wissensaustausch, im Mentoring… leistet dazu einen wesentlichen Beitrag. Denn jede Generation liefert aus ihrem Ansatz heraus einen wichtigen Teil zum Erfolg des Unternehmens. Dafür gilt es Sichtweisen zwischen den Generationen zu vermitteln, Verständnis für Haltung und Denke aufzubauen und eine wirkungsvolle Zusammenarbeit zu etablieren. Eine echte Chance für alle!
STORYTELLING MACHT UNTERNEHMEN LEBENDIG!
Kunden wie auch Mitarbeiter lassen sich heute nicht mehr mit plakativ-bunten Werbebotschaften überzeugen. Sie sind dank sozialer Medien informierter, anspruchsvoller und kritischer denn je. Und sie werden überwältigt von der Flut an Nachrichten, Meinungen und Botschaften im Internet.
Wie also dringen Unternehmen unter diesen Voraussetzungen noch durch? Wie können sie nachhaltig Mitarbeiter, Bewerber und Kunden von sich überzeugen?
DIE TOUCHPOINTS MIT MITARBEITERN, BEWERBERN UND KUNDEN STEIGERN
Authentische Geschichten schaffen Aufmerksamkeit für Werte und Visionen, erzeugen Interesse, veranlassen zu handeln und sind gelebte Unternehmenskultur - im Employer-Branding ebenso wie im Recruiting und bei der Kundenbindung. Denn sie bieten einen echten Einblick in das Innere eines Unternehmen und erzeugen Touchpoints von Menschen für Menschen.
Für Unternehmen ist Storytelling eine echte Chance für ein Thema, ein Produkt, ein Projekt zu begeistern, denn hier gibt es lebendige Geschichten statt trockener Informationen.
Unternehmen können heutzutage nicht mehr auf kompetente Frauen in ihren Projekten, ihren Teams, ihren Führungsebenen verzichten! Um in Zeiten von demographischer Veränderung die relevanten Stellen mit den Besten zu besetzen, um erfolgreich alle Zielgruppen am Markt anzusprechen, um flexibel den demographischen Wandel zu bewältigen, und um zu zeigen, dass man den Wert von Unterschiedlichkeit erkannt hat und glaubwürdig ist.
Doch die Wirklichkeit sieht anders aus. Das Potenzial der weiblichen Mitarbeiter liegt häufig brach. Und das, obwohl Studien belegen, dass das BIP in Deutschland bis 2025 um ca. 12 % steigen würde, wenn man auf ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Männer und Frauen im Unternehmen achten würde.
Um die Transformation erfolgreich auf allen Ebenen zu schaffen, müssen Frauen gefördert werden. Quote und permanentes Wachrütteln der Gesellschaft sind dabei wichtige Faktoren, doch das alleine reicht nicht, um nachhaltige Veränderung zu bewirken. Vielmehr müssen Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen die Chance geben aus der zweiten Reihe zu treten und sie befähigen im Projekt, im Team, in der Führung neue Rollen wahrzunehmen. Nur so entsteht Veränderung - nach innen und nach außen.
Dazu braucht es Mut - vom Unternehmen und von den Frauen.
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Offenes Seminar: "MUT IST WEIBLICH" - Raus aus der zweiten Reihe und rein ins Rampenlicht!
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Training/Seminar: "MUT IST WEIBLICH! - Frauenförderung jenseits von Quote" (Inhouse)
MUT IST WEIBLICH! Frauenförderung jenseits von Quote!
WEITERE THEMEN:
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DAS WERTEBASIERTE MINDSET VON FÜHRUNGSKRÄFTEN Potenzial erkennen, Zufriedenheit fördern, Werte schaffen.
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CHANCE PERSPEKTIVWECHSEL Die Sicht auf die Dinge ändern, Ideen neu entwickeln, Zufriedenheit steigern.
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LEBENDIGE KONFLIKTKULTUR Reibung muss sein und bringt Menschen voran.