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BÜRO FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR

"WIR UNTERSTÜTZEN SIE

AUF DEM WEG DER VERÄNDERUNG"

COACHING

Mit unseren COACHINGS begleiten wir auf dem Weg der Veränderung, haken auch mal nach, unterstützen und zeigen Lösungen auf.

 

Lebendige Konfliktkultur ist machbar! In Einzelcoachings, Teamtrainings oder Führungskräftecoachings unterstützen wir Ihre Mitarbeiter und Ihre Führungsriege dabei, Konflikten offen zu begegnen.

  • Wir zeigen, ob einzelnem Mitarbeiter, Team oder Führungskraft, das Potenzial einer lebendigen Konfliktkultur auf und  vertiefen ihre "Sozialen Kompetenzen" (persönliche Haltung, transparente/offene Kommunikation, Verhandlung/Vermittlung, Feedback, Motivation). 

 

  • Wir unterstützen Ihre Führungsmannschaft im Ausbau ihrer „Prozesskompetenz" und der Fähigkeit, Informationen, Arbeitsschritte und Entscheidungen an das oftmals differenzierte Aufnahmevermögen ihres Teams anzupassen.

 

  • Wir vertiefen die "Chaoskompetenz" ihrer Führungsriege und zeigen Möglichkeiten, in Krisensituationen und Konflikten ruhig und handlungsfähig zu agieren.

  • Wir verdeutlichen den Zusammenhang zwischen Konflikt und Arbeitsfähigkeit und bieten Ansätze zu einer dynamischen Konfliktdeeskalation zu einem frühen Zeitpunkt.

LEBENDIGE KONFLIKTKULTUR
 
PERSPEKTIVWECHSEL HALTEN UNTERNEHMEN LEBENDIG

Wir unterstützen beim Spurrillenwechsel, lösen Blockaden und bieten Impulse.

 

Mit unseren kreativen Methoden begleiten wir Ihre Mannschaft dabei, unterschiedliche Blickwinkel zuzulassen, offen für neue Sichtweisen zu werden und die Perspektive zu wechseln. 



Ob erfolgreiche Teamarbeit, Veränderung der Kommunikation, Konfliktlösung, Entwicklung nachhaltiger Kundenführung.... gemeinsam mit Ihren Führungskräften/Ihrem Team entwickeln wir konkrete Lösungsansätze für Ihre Aufgabenstellung:

 

  • ... im Miteinander der Mannschaft,

  • ... im Führen von Teams,

  • ... in der Entwicklung neuer Ideen,

  • ... in der Akzeptanz von Entscheidungen,

  • ... in der Wahrnehmung von Kundenbedürfnissen,

  • ... in der Selbstwahrnehmung,

  • ... in der Bewältigung von Konflikten...

Um Perspektivwechsel zu ermöglichen, nutzen wir die unterschiedlichsten Methoden und Handwerkzeuge: Ob systemisches Coaching, Mediation, Konfliktmoderation/-beratung /-training oder Teamentwicklung, als das sind potenzielle Wege und Möglichkeiten, um erfolgreich Perspektivwechsel umzusetzen.

Was Sie brauchen, bestimmen Sie - wir suchen mit Ihnen gemeinsam nach der besten Lösung!

 
KONFLIKTMANAGEMENT

Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie wir mit Konflikten umgehen.


Konflikte können ein wertvolles Zeichen dafür sein, dass im Unternehmen, im Team oder auch in der persönlichen Zusammenarbeit zwischen zwei einzelnen Mitarbeitern etwas nicht (mehr) stimmig ist.

 

  • Sie sind bereit, Konflikte als wichtige Indikatoren für Veränderung anzunehmen?

  • Sehen Sie in Konflikten und einer konstruktiven Konfliktbearbeitung das Potential für Weiterentwicklung Einzelner genauso wie für ein Team?

  • ;öchten Sie gerne die Autonomie und Konfliktfähigkeit Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter stärken?

  • Oder möchten Sie den beteiligten Konfliktparteien die Chance geben, selbst eine Lösung zu finden?


Dann sprechen Sie uns gerne an, wir unterstützen Sie dabei Konflikte als Potential für Wandel und Wachstum zu nutzen!

UNSERE LEISTUNGEN:

 

  • Konfliktbearbeitung mit Einzelnen: Konfliktberatung oder Konfliktcoaching, um Ihnen oder Ihren Mitarbeitern neue Möglichkeiten und Weg aufzuzeigen, die zu einer konstruktiven Konfliktlösung beitragen.

 

  • Konfliktbearbeitung mit zwei Parteien: Klassisches Setting der Mediation.

 

  • Konfliktbearbeitung mit Gruppen: Teamkonfliktmoderation oder Gruppenmediation.


 
TEAMENTWICKLUNG

Teamentwicklung hat Relevanz - im Miteinander der Mannschaft,  im Führen von Teams, in der Entwicklung neuer Ideen, in der Akzeptanz von Entscheidungen, in der Wahrnehmung von Kundenbedürfnissen, in der Selbstwahrnehmung, in der Bewältigung von Konflikten...

  • Sie möchten gerne Ihre Teamprozesse verbessern und erfolgreich gestalten?

  • Sie wollen verstehen, welche unterschiedlichen Phasen ein Team durchlaufen kann, wissen wo Ihr Team gerade steht und lernen, wie Sie welche Phase optimal für Ihr Team nutzen können?

  • Sie haben den Eindruck, Ihr Team arbeitet nicht optimal miteinander und Differenzen in der Zusammenarbeit stören die Arbeitseffektivität?

  • Sie nehmen eine zunehmende Arbeitsfrustration unter ihren Mitarbeitern wahr und würden gerne ihr Team dabei unterstützen, die Rollen unterschiedlicher Teamdynamiken zu verstehen, um wieder Arbeitszufriedenheit und Teamgeist herzustellen?

  • Es gibt in Ihrem Team einen oder mehrere Konflikte, die Sie trotz bestmöglicher Bemühungen noch nicht aus dem Weg haben räumen können?


Unabhängig davon, welches Thema Sie zum Anlass nehmen über Teamentwicklung nachzudenken, wir unterstützen Sie gerne dabei, Gruppendynamiken, Teamphasen und Rollen in Ihrem Team auf den Grund zu gehen und in einem nächsten Schritt optimal zu nutzen.
 


UNSERE LEISTUNGEN:
 

  • TEAMENTWICKLUNG: Wir analysieren mit Ihnen die IST-Situation ihres Teams und zeigen mögliche Wege auf, wie Teamentwicklung gestaltet werden kann. Dabei ist es uns ein sehr großes Anliegen, ihr Team genau dort abzuholen, wo es gerade steht und mit dem Team gemeinsam zu überlegen, was sinnvoll ist und was das Team braucht.

 

  • NEUES TEAM: Sie stellen ein Team neu zusammen und möchten es von Beginn an professionell begleiten lassen, um optimale Teamentwicklung zu ermöglichen. Wir unterstützen Sie dabei, eine hohe Arbeitszufriedenheit, eine ausgewogene Teamdynamik und eine effektive Arbeitsproduktivität in Ihrem neuen Team zu schaffen.

  • NEUE HERAUSFORDERUNG: Sie leiten ein Team, das sich neuen Herausforderungen stellen muss und der Fokus auf der Stärkung des Teams und seiner Kompetenzen liegt. Wir begleiten Sie und ihre Mannschaft dabei, diese Eigenschaften optimal herauszuarbeiten.

  • GRUPPENDYNAMIK, ROLLENVERHALTEN: Wir unterstützen Sie dabei, Gruppendynamiken, Teamphasen und Rollen in Ihrem Team auf den Grund zu gehen, um im Sinne einer Dialogkultur Teamarbeit zu gestalten und Kreativität und Innovation zu fördern.